Intendencia de Cerro Largo reduce salarios más altos por 3 meses para evitar despidos

La Intendencia de Cerro Largo implementa recortes salariales temporales para mejorar su situación financiera sin recurrir a despidos.

Cerro Largo aplicará una reducción del 20% en los sueldos más altos de la comuna durante tres meses para ahorrar y evitar ceses.

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Por Diego Sepúlveda

Periodista

La situación financiera de la Intendencia de Cerro Largo ha llevado a tomar decisiones difíciles pero necesarias. A partir del 1° de septiembre, se implementará una reducción del 20% en los salarios más altos de los funcionarios por tres meses, con el objetivo de aliviar las cuentas públicas sin recurrir a despidos. Esta medida ha sido aprobada por los trabajadores y busca generar un ahorro significativo para la comuna.

¿Por qué se decidió reducir los salarios en Cerro Largo?

La Intendencia de Cerro Largo enfrenta problemas financieros que se han visto agravados desde la pandemia. Para evitar despidos, la administración ha optado por recortar temporalmente los salarios más altos, incluyendo el del propio intendente, José Yurramendi, quien ha señalado la importancia de “predicar con el ejemplo”. Esta reducción se aplicará durante los meses de septiembre, octubre y noviembre, y también afectará el pago de horas extras y el incentivo por rendimiento.

¿Cuánto se espera ahorrar con esta medida?

El ahorro estimado por la Intendencia de Cerro Largo se sitúa entre 40 y 45 millones de pesos uruguayos. Esta cifra se logrará no solo con la reducción salarial, sino también con la disminución de otros beneficios adicionales durante el período establecido. Yurramendi ha reconocido que, aunque esta no es una solución definitiva, sí representa un alivio temporal que permitirá a la Intendencia seguir cumpliendo con sus obligaciones económicas.

Un liderazgo comprometido con la solución

El intendente Yurramendi ha sido claro en su compromiso con la reducción de salarios, afirmando que él será el primero en adherirse a esta medida. Este gesto busca demostrar a la ciudadanía y a los funcionarios que el liderazgo comienza desde arriba y que todos deben contribuir para superar la crisis financiera. Además, los alcaldes que decidan sumarse a la iniciativa también verán reducidos sus ingresos durante estos tres meses.

Los desafíos financieros de la Intendencia de Cerro Largo

Los problemas financieros de la Intendencia no son nuevos y, según Yurramendi, se arrastran desde la pandemia. Durante ese tiempo, la administración decidió no cesar a ningún funcionario a pesar de las dificultades económicas, lo que generó un incremento en los gastos de personal. Ahora, con la reducción de salarios, la comuna busca estabilizar sus finanzas sin afectar la plantilla laboral, garantizando que todos los trabajadores mantengan su empleo.

Evitar despidos, la prioridad de la Intendencia

Uno de los puntos más destacados de esta decisión es que, a pesar de los ajustes, se ha logrado evitar el despido de funcionarios. La medida busca proteger a los empleados y asegurar que, incluso en tiempos de crisis, se mantengan los puestos de trabajo. Yurramendi ha enfatizado que ninguna de las acciones tomadas hasta ahora contempla ceses, ya que su objetivo es garantizar una cobertura mínima para todos.

¿Qué otras soluciones se plantean a futuro?

Aunque la reducción salarial es un paso importante, la Intendencia de Cerro Largo debe seguir explorando opciones para generar ingresos y reducir gastos de manera más sostenible. Entre las posibles soluciones están la optimización de recursos, la búsqueda de financiamiento y la implementación de estrategias de gestión más eficientes. La meta a largo plazo es estabilizar las finanzas sin comprometer los servicios ofrecidos a la comunidad.

Conclusiones clave:

• Reducción temporal del 20% en los salarios más altos para aliviar las finanzas.
• Ahorro estimado entre 40 y 45 millones de pesos uruguayos.
• Evita despidos y protege los empleos de los funcionarios municipales.
• Compromiso del intendente y alcaldes para liderar con el ejemplo.
• Necesidad de buscar soluciones sostenibles para estabilizar la economía local.

¿Crees que esta reducción salarial es la mejor solución para la Intendencia de Cerro Largo? ¿Qué otras medidas consideras que deberían implementar para mejorar su situación financiera?