Conéctate con nosotros

Tecnología

Aplicación de tecnología en la contratación

Publicado

en

El contacto humano, ya sea a través de redes profesionales, conexiones sociales o la reputación ganada, sigue siendo importante y no debe minimizarse de ninguna manera al describir el proceso de reclutamiento y contratación. En todo caso, es primordial. Sin embargo, otro camino muy importante que se debe cubrir al desarrollar la carrera de uno es el impulsado por las tecnologías existentes y emergentes destinadas a agilizar y optimizar el proceso de empleo.

Hoy en día, esto abarca desde bolsas de trabajo en línea que anuncian puestos hasta sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que analizan los currículums de recursos humanos y reclutadores, y ahora inteligencia artificial (IA) y herramientas de aprendizaje automático, diseñadas para evaluar la empleabilidad de los candidatos. Cómo posicionarse de manera ventajosa para estas ayudas y guardianes digitales debe ser un componente clave de una estrategia de crecimiento profesional bien planificada. Echemos un vistazo actual a cada una de estas características técnicas.

Anuncio publicitario

Las bolsas de trabajo en línea no son muy nuevas, escasas o complicadas. Son poco más que sitios web interactivos que publican descripciones de trabajo de los empleadores. Más recientes son los motores de búsqueda de empleo como Indeed y Simply Hired que hurgan en Internet agregando ofertas de trabajo de una variedad de fuentes.

Estos sitios son seductores porque dan la apariencia de una tienda de trabajos con una gran cantidad de puestos listos para que usted los recoja mientras compra. Una estratagema común e ineficaz es pasar horas respondiendo a los trabajos en los tableros y lo único que se genera son los reclutadores que intentan atraerlo a trabajos de ventas de comisión del 100% de alta rotación. No obstante, trabajar con bolsas de trabajo no es una completa pérdida de tiempo y se pueden generar trabajos decentes. Se recomienda pasar entre el 10 % y el 20 % de su tiempo de búsqueda de empleo utilizando los tableros, siendo cuidadoso y discriminatorio en lo que responde.

Anuncio publicitario

El software ATS permite a los reclutadores organizar amplias listas de solicitantes y sus criterios pertinentes, como calificaciones, historial de empleo, títulos obtenidos, etc., que son más útiles para los gerentes de contratación al determinar a quién contactar para las entrevistas. Para aquellos de nosotros que tratamos de asegurar una entrevista, debemos tener en cuenta la preparación de currículums ricos en palabras clave con términos utilizados contextualmente que alinean nuestras habilidades y conocimientos con las responsabilidades y los resultados mencionados en las descripciones de los puestos.

Por lo tanto, dada la necesidad de un currículum compatible con ATS que al mismo tiempo sea atractivo para los lectores humanos, el desafío es lograr un formato visualmente atractivo que no confunda a los ATS. Esto puede ser complicado. Si desea un currículum de diseñador que se parezca a los de un sitio web de colección de fotos, entonces olvídese de pasar la prueba ATS. Y con tantas empresas que emplean ATS, la mejor estrategia puede ser rendir homenaje a las muchas condiciones necesarias para no ser rechazado digitalmente en una milésima de segundo, mientras se agrega suficiente óptica y, por supuesto, contenido sólido, para que su currículum no se vea como una porción más. de pan blanco. Alcanzar este nivel de optimización del currículum es un objetivo necesario.

Anuncio publicitario

La última tendencia, que se espera que prolifere en uso y sofisticación, implica el impacto de la IA en la toma de decisiones de contratación. Existe una percepción cada vez mayor de que depender únicamente de las habilidades de un candidato no produce mejores empleados de manera consistente. El pensamiento en evolución es evaluar más la personalidad con el objetivo de encontrar un colega completo y compatible. Con este fin, la IA se está implementando para identificar rasgos de personalidad obtenidos de currículums, perfiles en línea, presencia en las redes sociales, apariciones en videos, lo que sea. Aparentemente, esto se considera menos sesgado que los observadores humanos. Veremos. (¿No pueden los algoritmos estar sesgados también?)

En cualquier caso, desarrollar una marca consistente y una propuesta de valor que incluya tanto sus talentos técnicos como su estilo de trabajo/características interpersonales en todas las plataformas puede ser una buena idea para presentar a los tasadores humanos y tecnológicos por igual.

Anuncio publicitario

Estar preparado para los cambios y la invasión de la tecnología en las decisiones de contratación y, por extensión, en el desarrollo profesional, se ha convertido en un imperativo en el mundo laboral actual.

Deja un comentario
Anuncio publicitario

Hola, 👋
Encantados de conocerte.

Regístrate para recibir noticias interesantes en tu bandeja de entrada, todos los días.

¡No hacemos spam! Lee nuestra política de privacidad para obtener más información.

Anuncio publicitario

Tendencia Ahora