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Calculadoras y primas por dificultades económicas para expatriados internacionales

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Las dificultades se refieren a la diferencia relativa que es probable que experimenten un expatriado y su familia y el impacto relativo en su estilo de vida al mudarse entre diferentes lugares. El sistema de clasificación de dificultades mide la calidad de vida relativa en cada lugar y evalúa el nivel de dificultad que se experimentará para adaptarse a cada uno.

Los factores de dificultad incluyen-:

  • Factores económicos: como los niveles de pobreza y el nivel de prestación de servicios
  • Factores políticos: como la libertad o la tolerancia hacia diferentes puntos de vista o estilo de vida.
  • Factores religiosos: como la libertad o la tolerancia hacia las diferentes religiones.
  • Factores de servicio público: tales como suministro de agua, electricidad, saneamiento, permisos de trabajo, etc.
  • Factores ambientales o climáticos: como el clima extremo
  • Factores de seguridad personal: como la seguridad personal o el nivel de delincuencia
  • Factores de salud: como la prevalencia de enfermedades y los estándares de salud.
  • Factores educativos: como los estándares educativos y la prevalencia de las escuelas internacionales.
  • Factores de transporte: como la prevalencia del transporte público, el combustible y la seguridad vial.

Al evaluar cuánto pagar a un expatriado, es importante tener en cuenta las dificultades relativas, en términos de calidad de las condiciones de vida entre ubicaciones, y evalúa el nivel relativo de dificultad que experimentará para adaptarse a una nueva ubicación.

Las primas internacionales por dificultades económicas para expatriados para las clasificaciones de los diez países con mayor costo de vida se enumeran a continuación:

LA CODIFICACIÓN ES LA SIGUIENTE:

4 = Dificultades extremas
3 = Alto grado de dificultad
2 = algunas dificultades
1 = Dificultades mínimas

1. Japón clasificado 3: los expatriados generalmente pagan una prima salarial del 30%

2. Suiza Calificación 1: los expatriados generalmente pagan una prima salarial del 10%

3. Angola Calificación 4: los expatriados generalmente pagan una prima salarial del 40%

4. China Calificación 3: los expatriados generalmente pagan una prima salarial del 30%

5. Venezuela Calificación 4: los expatriados generalmente pagan una prima salarial del 40%

6. Mónaco Calificación 1: los expatriados generalmente pagan una prima salarial del 10%

7. EE. UU. Calificación 1: los expatriados generalmente pagan una prima salarial del 10%

8. Bermuda Calificación 2: los expatriados generalmente pagan una prima salarial del 20%

9. Calificación 1 en el Reino Unido: los expatriados generalmente pagan una prima salarial del 10 %

10. Noruega Calificación 1: los expatriados generalmente pagan una prima salarial del 10%

Para ayudarlo a determinar cuánto necesita ganar cuando se muda de ubicación, hay una variedad de factores que debe tener en cuenta.

En primer lugar, qué salario está ganando en su ubicación actual.

En segundo lugar, qué beneficios se ofrecen en la nueva ubicación: esto determinará los grupos de canasta que deberá excluir para determinar su paquete si utiliza una de las calculadoras del costo de vida del salario.

En tercer lugar, ¿se mudará a un país con un costo de vida más alto o más bajo? ¿Cuáles son los factores de dificultad que debe tener en cuenta y cómo lo afectarán las fluctuaciones del tipo de cambio?

En cuarto lugar, se está mudando por un mejor salario o experiencia laboral. Si se trata de experiencia laboral, ganar un salario más bajo sería el compromiso que debe tener en cuenta.

Los siguientes son ejemplos del tipo de calculadoras que se pueden usar al cambiar de ubicación:

Salario Paridad del Poder Adquisitivo (SPPP): El informe SPPP calcula cuánto necesita ganar en otro lugar para compensar un costo de vida más alto, las dificultades y el tipo de cambio, para tener el mismo poder adquisitivo relativo y, como resultado, tener un nivel de vida similar al de tienes en tu ubicación actual.

Subsidio por costo de vida (REAJUSTE SALARIAL): El informe COLA calcula cuánta asignación adicional (por encima de su salario actual) necesita ganar en otro lugar para compensar un costo de vida más alto, las dificultades y el tipo de cambio, para tener el mismo poder adquisitivo relativo y como como resultado tener un nivel de vida similar al que tiene en su ubicación actual.

Índice de costo de vida (COLI): El informe COLI calcula los índices de costo de vida para las ubicaciones que seleccione utilizando la ubicación de la casa que especifique. Puede seleccionar entre una y todas las ubicaciones de host. Puede elegir cualquiera de las 13 canastas diferentes o puede elegir el índice general de costo de vida para cada ubicación.

Como expatriado, estas son decisiones importantes que debe tomar, la asignación de salario incorrecta podría resultar en un paquete que no cubra su nivel de vida habitual y las dificultades dentro de un país podrían ser más altas de lo que esperaba. Sea consciente de la decisión y asegúrese de que su salario sea el adecuado para el trabajo adecuado en el lugar adecuado.

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