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Cosas que debe saber sobre la gestión de recursos humanos

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¿Son los oficiales de recursos humanos realmente un activo? ¿Evolucionan para convertirse en fuerzas estratégicas para las empresas? ¿Eres un novato y estás tratando de dejar una marca? ¿Es su calificación apta?

Pase lo que pase, un departamento de recursos humanos debe ayudar a aumentar las ventas y crear oportunidades de ingresos. ¿Cómo? Ayudando a los empleados a producir más valor.

¿Qué define a un departamento de recursos humanos exitoso? Uno, que encuentra a las personas adecuadas, las retiene y las ayuda a crecer profesionalmente.

La gestión de recursos humanos es un trabajo. Tiene una forma de operar profesional y más disciplinada. Ayuda a las empresas a reclutar, administrar y dirigir los recursos que trabajan en una organización. Pero todavía existen mitos que prolongan la forma de operar. mitos como:

  • Estos departamentos trabajan solo para empleadores

  • Recursos humanos es solo para reclutar empleados

Entonces, aquí hay una lista de cosas sobre la administración de recursos:

La formación importa: No importa en qué campo te encuentres, la formación importa. Te ayuda a ser hábil y profesional. Entonces, ¿cómo se capacita para la gestión de recursos humanos?

Idealmente, se debe obtener un título o diploma a nivel de posgrado. Pero, si estás trabajando y sientes la necesidad de capacitarte, cursos cortos o seminarios podrían funcionar.

Las empresas toman la capacitación como un componente fundamental y un diferenciador clave en el desarrollo de un negocio. A menudo se considera como una sustitución salarial, en casi todos los sectores.

Por ejemplo, la capacitación de incorporación efectiva ayuda a los estudiantes de primer año a lograr la competencia en poco tiempo, lo que aumenta el rendimiento.

¿El GPA es todo?: ¿Lo es? ¿Cuándo fue la última vez que pudiste ver en una entrevista que un empleado tiene planes a largo plazo y meta de alto rendimiento? Nunca.

¿Por qué muchos procesos de recursos humanos sobrevaloran los GPA? Porque obtener un buen GPA requiere el mismo conjunto de habilidades requeridas para una tenencia laboral exitosa; perspicacia intelectual, comprensión de conceptos abstractos, diligencia y disciplina.

El dinero no es necesariamente una fuerza impulsora: habrá visto muchas empresas que ofrecen favores financieros, como una fuerza impulsora

Y les funciona. ¿Funcionará para su proceso? ¿Es una buena práctica? ¿Qué es lo que quieren los empleados?

Puede motivar a un empleado en muchos, pero definitivamente el dinero no es el único. Muchas empresas tienen una comprensión parcial de los comportamientos que impulsan el rendimiento.

La gestión de recursos humanos tiene que ver con el análisis y la gestión del desempeño de los empleados utilizando consultoría estratégica pero sin ser un proceso de operaciones convencional.

Conclusión,

Diploma of Human Resources Management se está alejando de los roles convencionales de personal, gestión y transacciones, que se subcontratan cada vez más. Ahora se espera que agregue valor a la operación táctica de los empleados y estos programas para empleados impactan el negocio de manera cuantificable.

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