Inicio Negocio Dimensiones de la satisfacción laboral

Dimensiones de la satisfacción laboral

51
descarga

Hay algunas dudas sobre si la satisfacción laboral consta de una sola dimensión o de varias separadas. Algunos trabajadores pueden estar satisfechos con algunos aspectos de su trabajo e insatisfechos con otros. Sin embargo, parece haber una correlación positiva entre los niveles de satisfacción en diferentes áreas de trabajo. Esto sugiere un único factor general de satisfacción laboral. Sin embargo, parece que no existe una teoría general e integral que explique la satisfacción laboral.

Hoy en día sigue siendo considerado por una serie de críticos como un concepto complejo y difícil de medir objetivamente. Una amplia gama de variables relacionadas con factores individuales, sociales, culturales, organizacionales y ambientales afectan el nivel de satisfacción laboral. Específicamente:

– Los factores individuales incluyen personalidad, educación, inteligencia y habilidades, edad, estado civil. Orientación al trabajo.

– Los factores sociales incluyen las relaciones con los compañeros de trabajo, el trabajo en grupo y las normas, las oportunidades de interacción, la organización informal.

– Los factores culturales incluyen actitudes, creencias y valores subyacentes.

– Los factores organizativos incluyen la naturaleza y el tamaño, la estructura formal, las políticas y los procedimientos de personal, las relaciones con los empleados, la naturaleza del trabajo, la tecnología y la organización del trabajo, la supervisión y los estilos de liderazgo, los sistemas de gestión y las condiciones de trabajo.

– Los factores ambientales incluyen influencias económicas, sociales, técnicas y gubernamentales.

Estos diferentes factores afectan la satisfacción laboral de ciertas personas en un conjunto dado de circunstancias, pero no necesariamente en otras. Los diversos estudios de satisfacción laboral tienen cierta vigencia y han servido a las empresas en momentos de necesidad y evaluación del desempeño.

Una forma estratégica de lograr la satisfacción laboral es establecer una cultura corporativa que fomente la comunicación y se dirija hacia un trabajo de calidad. Es particularmente importante que los empleados vean recompensada la excelencia, que no teman cometer errores, que trabajen en una atmósfera de ayuda y que vean una relación entre el trabajo duro y las recompensas. Como herramienta para tales cambios estratégicos, la cultura organizacional puede modificarse remodelando funciones, como los sistemas de comunicaciones y construyendo equipos y creando líderes. Gestionar el cambio es el desafío para las empresas de hoy y su éxito o fracaso juzgará la viabilidad de cualquier empresa en los próximos años.

Hola,
Encantados de conocerte.

Lo invitamos a registrarse para ser parte de nuestra comunidad y recibir noticias matutinas y notas clave del día por correo electrónico.

¡No hacemos spam! Lee nuestra política de privacidad para obtener más información.