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La verdad sobre las cartas de presentación

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Hay mucha publicidad sobre las cartas de presentación y los artículos sobre cómo escribir una carta de presentación adecuada. Sin embargo, como reclutador y alguien que lee hasta 100 currículos por día, no estoy seguro de cuán importantes son. En realidad, apuesto a que la mayoría de los reclutadores externos no los leen, sé que nadie en nuestra oficina lo hace.

Si está trabajando con un reclutador externo, la mayoría de las veces no es necesario enviar uno. Un buen reclutador tomará el teléfono y lo llamará para obtener la información necesaria que no está en su currículum. El reclutador luego transmitirá la información relevante al gerente de contratación directamente. El trabajo de un reclutador es hacer que sea más fácil para el gerente de contratación. Cuanto menos papeleo enviemos, mejor. En consecuencia, los reclutadores suelen enviar el currículum y las evaluaciones de los candidatos, eso es todo.

Abordemos cuándo una carta de presentación puede ser importante. Si está solicitando un puesto en línea, directamente a la empresa, a menudo solicitan una carta de presentación. En este método de postularse para un puesto, no tiene un tercero que lo evalúe, resalte sus atributos y aborde las señales de alerta de su currículum. En este caso, es muy importante armar una carta de presentación ganadora. Las empresas generalmente buscan algunos datos clave: por qué está buscando un puesto, por qué está interesado en su empresa, salario y cualquier logro destacado que lo diferencie.

La razón principal por la que las empresas solicitan una carta de presentación es para obtener información que no está en su currículum. Usarán esta información como una primera pantalla. Si necesita ganar $ 100,000 y la compañía solo paga $ 80,000, entonces está fuera de consideración. Así que ten mucho cuidado con la información que incluyes. Esta es su oportunidad de abordar cualquier brecha en su currículum y por qué está buscando un puesto. Por ejemplo, si se está mudando o reduciendo su tamaño, puede abordarlo y cualquier otra inquietud aquí.

La conclusión es que, si está trabajando directamente con uno o más reclutadores externos, lo evaluarán y enviarán notas directamente al gerente de contratación / empresa, su currículum es lo único que debe enviar. Si va a enviar un currículum directamente a la empresa que está solicitando, ¡prepare su carta de presentación!

Tenga en cuenta la importancia de corto pero dulce. Solo incluya información que no esté en su currículum.

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