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Lo que necesita saber sobre la condonación de préstamos del Programa de Protección de Nómina (PPP)

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Supongamos que ha estado siguiendo las noticias sobre la Ley de Seguridad Económica y Alivio de Ayuda por el virus Corona (CARES). En ese caso, habría sabido que el gobierno asignó una parte significativa del dinero al Programa de Protección de Nómina/Cheques de Pago (PPP). El PPP está destinado a apoyar a las empresas que no pueden funcionar para apoyar a sus empleados. Es esencialmente un subsidio del gobierno al que pueden acceder las empresas con menos de quinientos empleados y puede ser perdonado. El PPP se desarrolló como una forma de garantizar la seguridad laboral a pesar de que las empresas no pudieron operar durante el cierre de la pandemia. Sin embargo, el gobierno federal está dispuesto a condonar estos préstamos, siempre que las empresas cumplan con criterios específicos. En este artículo, analizamos cuáles son esas estipulaciones.

Calendario de pagos y tasas de interés

Dado que se trata de un préstamo, las empresas que utilizan el Programa de protección de cheques de pago deben comenzar a pagar el monto principal a más tardar diez (10) meses después de la concesión inicial. La empresa también debe tratar de reembolsar el monto en su totalidad antes de que hayan transcurrido dos (2) años. Si una empresa tiene la intención de ser perdonada por la subvención, los reembolsos se remiten hasta que se reanuda el pago más tarde. El gobierno federal está dispuesto a diferir los intereses de los préstamos por un período de un (1) año y prolongar el vencimiento de los préstamos entre dos (2) y cinco (5) años para todos los préstamos PPP otorgados a partir de la fecha de la Ley de Flexibilidad. . El gobierno también ha limitado la tasa de interés al 4% anual, pero la tasa actual es significativamente más baja, alrededor del 1%.

Calificando para tener el préstamo perdonado

Para que una empresa reúna los requisitos para que se eliminen o reduzcan los pagos en virtud del Programa de protección de cheques de pago, la empresa debe asegurarse de que todos los empleados en su nómina inicialmente sigan siendo empleados de la empresa. También hay estipulaciones sobre para qué se puede usar el préstamo, y el incumplimiento de esas estipulaciones significa que el gobierno no lo perdonará. Los préstamos PPP solo se utilizarán para:

  • Costos de nómina, con una asignación de hasta $100,000 por empleado

  • Utilidades

  • Alquiler en arrendamiento

  • Intereses hipotecarios

  • Salarios adicionales para empleados que complementan sus ganancias con propinas

Además, la Ley de Flexibilidad de Coronavirus establece que no menos del 60% del monto total del préstamo debe gastarse en nómina para calificar para la condonación. Si se despide a algunos empleados, existe la posibilidad de que la empresa aún pueda acceder a la condonación, pero no por el monto total del préstamo. El perdón también se ve afectado si una empresa reduce el salario de los empleados en más del 25%. Las empresas aún pueden acceder a la condonación total si revierten la reducción en el monto de la nómina antes del 31 de diciembre.

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