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¿Por qué las empresas no me dan retroalimentación después de mis entrevistas?

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¿Por qué las empresas no me dan retroalimentación después de mi entrevista? ¿Esta es una pregunta que los buscadores de empleo suelen hacer? Lo que inmediatamente viene a la mente es la idea de una mala etiqueta comercial o de habilidades interpersonales deficientes por parte del entrevistador. Como candidato a un puesto de trabajo, ha llegado a la fase de entrevista cara a cara del proceso de entrevista. Usted cree que su entrevista fue excelente y una vez que se entera de que no avanzó a la siguiente fase, es natural preguntarse por qué. Muchas empresas se han encontrado en más problemas legales de los que les gustaría enfrentar al proporcionar esta información a los candidatos a puestos de trabajo.

Echemos un vistazo a un ejemplo para comprender cómo las cosas pueden salir mal para la empresa contratante. La candidata Julie Smith tuvo una gran entrevista con la empresa contratante. El gerente de entrevistas le dijo a Julie que estaba realmente impresionada con sus habilidades y su experiencia. La entrevista terminó y Julie obviamente estaba emocionada porque sabía que tenía [smoked] la entrevista. Pasa una semana y Julie no tiene noticias de la empresa y quiere saber si está avanzando o no a la siguiente fase de las entrevistas. Julie fue ingeniosa y pudo ubicar la información de contacto de los gerentes de entrevistas. Llamó al gerente y le informaron que se seleccionó a otro candidato para el puesto. Sintiéndose rechazada pero comprendiendo que hizo lo mejor que pudo, preguntó Julie; «¿Puede proporcionar comentarios sobre lo que puedo hacer en futuras entrevistas para mejorar mi candidatura?» El gerente de contratación dijo que «necesita adquirir más experiencia para ser considerado para este trabajo». ¡Detenerse! ¿Por qué las empresas no me dan retroalimentación después de mi entrevista?

Aquí es donde comienza el problema. Mirando hacia atrás en la entrevista, la respuesta del gerente de contratación a Julie fue que estaba realmente impresionada con sus habilidades y experiencia. Entonces, ¿en qué momento su experiencia se convirtió en un problema? Julie se involucra en una animada discusión sobre lo que se compartió con ella durante la entrevista. El Gerente finaliza la discusión. Estas son las aguas turbias en las que las empresas no quieren meterse.

Hay una miríada de razones por las que los candidatos no avanzan a la siguiente fase del proceso de entrevista. Los gerentes de contratación nunca deben proporcionar áreas de mejora para los candidatos o lo que deben hacer para mejorar su candidatura. Entonces, si un candidato hiciera esas mejoras y regresara en un año, ¿lo contrataría? Si no puede responder afirmativamente, no debe decírselo a un candidato a un puesto de trabajo. El trabajo del gerente de contratación es entrevistar a los candidatos que tienen el mejor comportamiento y motivación con las calificaciones que mejor se adaptan al trabajo.

El candidato al puesto debe entender después de una entrevista que ha hecho lo mejor que puede hacer durante esta entrevista. El hecho de que la empresa haya elegido a otro candidato es decepcionante, pero en este momento irrelevante. Deberías verlo de esta manera; la empresa no te dijo NO tanto como le dijo SÍ a otra persona. Entonces, ¿qué debe hacer para mejorar sus posibilidades de conseguir su trabajo ideal?

  1. Asegúrese de leer la descripción del trabajo y solo solicite trabajos para los que esté extremadamente calificado
  2. Su declaración de propuesta de valor debe estar en la parte superior de su currículum
  3. Demuestra que te importa haciendo tu tarea y aprende todo sobre la empresa, su cultura y sus competidores.
  4. Desarrolle un plan de 30-60-90 días que comparta durante su entrevista
  5. Vístete profesional y muestra confianza.
  6. escribir una carta de agradecimiento [in advance] antes de salir del hotel u oficina y dejar en la recepción para el gerente. Puede completar la parte del nombre después de la entrevista.

Si una empresa está realmente interesada en usted, se pondrá en contacto en 1 o 2 días. No querrían arriesgarse a perder a una futura superestrella o a que aceptes un trabajo con uno de sus competidores.

Entonces usted pregunta: ¿Por qué las empresas no me dan retroalimentación después de mi entrevista? Si una empresa contrata buenos gerentes y profesionales de recursos humanos, puede esperar una carta de agradecimiento de cortesía dentro de 2 a 3 semanas. Esto es después de que hayan extendido una oferta de trabajo a su elección y esa persona haya aceptado la oferta por escrito. No se necesita seguimiento adicional ya que ha hecho todo lo que puede hacer.

Manténgase positivo y tenaz en sus esfuerzos de búsqueda de empleo. Lo mejor está por venir.

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