La ley 19.973 fue aprobada por el órgano ejecutivo hace unos días, que se espera adopte un decreto normativo en las próximas horas. En las próximas semanas se iniciará una campaña publicitaria de promoción del nuevo sistema de empleo.

El ministro de Trabajo y Previsión Social, Pablo Mieres, dijo a Informativo Uruguay que pretende generar 8.000 puestos de trabajo al año de esta forma.

Las empresas que empleen a trabajadores jóvenes mayores de 45 años o con discapacidad en el mercado del programa establecido recibirán subsidios para el pago de cotizaciones especiales a la seguridad social.


El plan ofrece cinco opciones para reclutar a jóvenes de 15 a 29 años, que incluyen beneficios temporales para quienes tienen responsabilidades familiares, contratos de primera experiencia laboral, dos tipos de padres, y más, puestos de capacitación relacionados con la educación y contratos de empleo protegidos. El segundo formato también se aplica a personas mayores de 45 años y personas con discapacidad.

El ministro Mieres reiteró que las empresas, para postularse, deben demostrar que pagan puntualmente todas sus obligaciones y no podrán acceder a la fuerza laboral a través de programas destinados a reemplazar a los trabajadores.

Por otro lado, todos los nuevos contratos bajo este mecanismo deben basarse en las recompensas y otras condiciones de los convenios colectivos existentes.

Estos programas recibieron financiación de la anterior Ley de Incentivos al Empleo de 2019, así como financiación del Inefop.

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