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Técnicas de búsqueda de empleo que no funcionan

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Con frecuencia sabe cuándo simplemente ha cometido un gran error en su solicitud de empleo. Omite adjuntar tu CV. Envías la versión incorrecta. Diriges la carta de presentación del currículum al Sr. Chris Smith y luego descubres que existe una gran posibilidad de que Chris sea una niña. Pero otras veces, no tienes noción de que realmente puedes pensar que estás haciendo todo bien. En realidad, existen algunos métodos habituales de búsqueda de empleo que los solicitantes emplean una y otra vez porque creen que funcionan a la perfección. De hecho, sin embargo, estos mismos enfoques podrían interponerse en su camino y en el de esa gran entrevista. Para asegurarse de que tiene las mejores posibilidades de avanzar poco a poco hacia el trabajo que desea, aquí hay cuatro errores comunes y métodos mucho más exitosos para probar preferiblemente.

1. Aplicar a tantos trabajos como sea posible.

La gente suele pensar que la búsqueda de empleo es un juego de cantidades. Cuantos más currículums envíe, más probable será que alguien se comunique con usted, ¿verdad? No realmente. Dado que postularse para cientos de trabajos implica que lo más probable es que no se tome el tiempo para investigar realmente la organización y el puesto, personalizar cada solicitud de manera adecuada y ponerse en contacto con empleados recientes que pueden brindarle detalles internos.

Del mismo modo, los solicitantes a veces consideran que postularse para innumerables puestos en la organización exacta aumenta sus probabilidades de ser llamados nuevamente por una de estas personas. De hecho, aunque esto envía uno de 3 mensajes: que no estás convencido de lo que quieres, que estás necesitado y aceptarás lo que sea, o que no posees una comprensión sólida de lo que requiere cada trabajo. En cualquier circunstancia, no es algo bueno.

¿Cómo arreglar esto? Calidad en lugar de cantidad. En lugar de postularse para cada trabajo semi importante dentro de un radio de 70 millas, comience su búsqueda elaborando una lista concisa de empresas ideales y aprendiendo todo lo que pueda sobre ellas. Cuando tengan oportunidades que se ajusten a su conjunto de habilidades, considere el momento de crear cuidadosamente su aplicación modificando las viñetas de su CV para mostrar con precisión cómo se alinea su conocimiento, redactando una carta de presentación personalizada y solicitando sus nuevas conexiones si tienen orientación para sobresalir. Sí, esta estrategia requiere aún más tiempo y fuerza que enviar el mismo CV una y otra vez, pero sus probabilidades de obtener una entrevista de trabajo serán sustancialmente, mucho mayores.

2. Aplicar lo antes posible.

Bien, ha simplificado su lista de corporaciones y una de ellas acaba de publicar una función que se ajusta precisamente a su conjunto de habilidades. Sorprendente, entonces haces todo lo más rápido posible y presionas enviar buscando ser la primera solicitud que vea el gerente de empleo. No solo demostrará cuán emocionado está con el trabajo, sino que probablemente al equipo le gustará tanto su solicitud que no necesitarán entrevistar a nadie más. Noticia de última hora: Esto casi nunca te hace ningún favor.

¿Cómo arreglar esto? Dale un día más o menos.

9 de cada 10 veces, los gerentes tienen que desechar las solicitudes que obtienen dentro de la primera hora de publicar un puesto porque no están terminadas. Cuando se concentra en la velocidad por encima de cualquier otra cosa, es fácil perder la información para obtener nombres correctos, contar componentes adicionales, etc. Es mucho mejor darse uno o dos días para componer, editar y cambiar sus elementos, asegurarse de haber cubierto todo lo necesario y hacer que alguien más los revise. Y, una vez más, recompensa total si recibe orientación de un empleado reciente. Una aplicación sobresaliente será considerablemente mejor que una que no esté realmente allí pero que sea rápida, cada vez.

3. Enviar su CV por correo electrónico a personas no solicitadas.

Volvamos por un instante a todas aquellas personas que trabajan en las corporaciones de sus sueños. Conocerlos y hacer su radar: Muy bien. Solicitar su consejo sobre cómo hacer el trabajo allí: también fantástico. Enviándoles su CV no solicitado con una nota que diga: Aquí está mi CV, ¡permítame saber si sabe de casi algo para lo que sería apto! ¡Muy mala idea! Claro, en algunos casos, puede tener éxito, pero generalmente solo en la remota posibilidad de que la organización esté contratando para un puesto que coincida con sus habilidades específicas. Pero este movimiento también puede interpretarse como que solicita a su buen nuevo contacto, que anteriormente ha sido útil para hablar con usted sobre la organización, que haga el esfuerzo por usted al criticar su CV, ver si hay puestos disponibles que coincidan, y reenvío a lo largo de sus datos.

¿Cómo arreglar esto?: Aplique normalmente, luego permita que su contacto lo tenga en cuenta.

Sí, puede y debe pedirle orientación a su contacto antes de presentar la solicitud. Y luego, si, en el curso de la acción, él o ella proporciona para pasar su currículum o una sugerencia, eso es genial. Pero de ninguna manera haga esta presunción. Considere las sugerencias que ha descubierto y luego haga el trabajo más difícil, tal como lo haría cualquier otro solicitante. Eche un vistazo a la página de empleos de una empresa, descubra el puesto de sus sueños y luego envíe una solicitud con todas las partes necesarias.

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