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Trabajo en equipo y discriminación

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Es muy importante evitar la discriminación en la formación de equipos, incluso si estás tentado a hacer un ejemplo con esas connotaciones. (Por ejemplo, hombres contra mujeres, jóvenes contra viejos en equipo). Lo que puede ayudar es emplear algunos ejercicios destinados a discutir la diversidad en el lugar de trabajo. En estas actividades podrás abordar la discriminación por edad y las políticas de igualdad de tu empresa.

Actividades para la diversidad de edad

Se debe enseñar a los trabajadores cómo lidiar con la discriminación por edad en varios niveles diferentes. Considere algunas actividades que pueden ayudar a abordar este problema, sin dejar de ser sensibles. Primero, pídale a su grupo que piense en tantos ejemplos de frases discriminatorias por edad que ocasionalmente surjan en una conversación informal. Recuérdele a su equipo que tales frases no deben usarse, ya que son de mala educación y pueden contribuir a la discriminación por edad de manera directa o indirecta. Se debe advertir especialmente contra el acoso, ya que es ilegal y podría causar serios problemas legales a alguien.

Otra actividad que se puede intentar es pedir a los miembros que piensen en ejemplos de discriminación por edad, ya sean reales o hipotéticos. Estas instancias pueden ser dentro de la organización o de otras organizaciones, o incluso experiencias pasadas. Estas experiencias pueden ser desde perfiles de trabajo que especifican un límite de edad, solicitudes que requieren una fecha de nacimiento, criterios de capacitación que diferencian entre edades, actitudes reflejadas en promociones laborales, tradiciones de oficina que implican quién debe hacer mandados mundanos en función de la edad o inadecuados. broma.

Finalmente, puede pedirle a su grupo que considere las ventajas de tener una organización diversa en todos los aspectos, desde la edad hasta la raza y el origen étnico. Las ventajas podrían incluir que diversas organizaciones tienen una ventaja al dirigirse a un grupo diverso de clientes. Los equipos de gestión diversos pueden interactuar mejor con una fuerza laboral diversa y con los clientes. Las empresas diversas tienen más respuestas que las empresas que carecen de diversidad y solo tienen conocimientos de libros de texto. Finalmente, las empresas diversas tienen una visión completa del mundo y del negocio, a diferencia de las empresas que tienen un enfoque limitado debido a la discriminación por edad.

Enseñando a su equipo sobre discriminación por edad

Es muy importante que el docente sea un experto en el discurso políticamente correcto. Sí, puede que no pertenezca a las redes de cable de pago, pero definitivamente pertenece al lugar de trabajo. Un docente debe estar muy atento a las expresiones que, sin darse cuenta, discriminan o generalizan a un grupo de personas en función de su edad, raza o cualquier otro factor superficial. Tales declaraciones pueden parecer engañosamente inofensivas; incluso insinuar que un trabajador está enfermo pero tiene experiencia (un cumplido ambiguo) puede ser una declaración de discriminación por edad. Es igualmente importante evitar el racismo y el sexismo, ya que la competencia amistosa puede convertirse fácilmente en una charla humorística, que puede desintegrarse aún más en bromas mezquinas sobre el sexo o la raza de una persona.

Si bien es difícil recordar todas las expresiones de PC que existen, recuerde que las generalidades suelen ser insensibles. La idea general de los negocios es centrarse en lo exacto y no ser demasiado general en su forma de pensar. Esto es particularmente cierto cuando se considera el valor de todos y cada uno de los miembros del equipo.

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